在上一篇說明了【精準寫作】的「ROA思考」、「觀點力」、「結構力」這些技巧，幫助我們找到合適的脈絡和素材來撰寫履歷。這次則會繼續說明其他的內容，包含如何寫出有趣或令人印象深刻的開場白、如何做結論，以及其他的小技巧，打造精準履歷。
讓我們開始吧！
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開始與結尾，引起興趣與留下印象的關鍵
四、吸睛開場，要讓人繼續看下去
不論是動畫、電影、小說等，一部作品在你還不認識以及沒有他人介紹的情況下，是什麼原因會吸引你繼續看下去?我的經驗通常是因為標題或開頭就引起了興趣，畢竟我們不太會把每個作品的第一章看完再決定要不要繼續看下去。而審閱履歷的時候也是。
因此我們需要一段能夠吸引HR和主管的開場。引用書中分享的其中二種開場白。「情境」與「直白」
- 運用「情境」讓企業快速認識你。
a. 經驗延續例子：我是任職招募3年經驗的XX，許多招募人員常感嘆「沒人」，卻有許多人稱我「媒人」，在工作過程幫助許多人找到合適的位置，給了我相當多成就感。由於我也具備英文溝通能力，期望能找尋協助海外人才媒合的工作環境。
b. 調整轉化例子：雖然本身來自商管相關科系，但常被戲稱「理工腦」，也讓我發現其實自己喜歡數理統計，因此開始自學相關分析技能，包括Python、統計學、線性代數等，並期望成為專業分析工作者。 - 用「直白」的一句話讓企業馬上掌握你的概況。
a. 經驗延續例子：五年前踏入環安領域，如今已經是1000人的企業工安團隊領導者，管理10位組員，並幫助公司通過環評檢測與ISO45001。
b. 調整轉化例子：過去就讀資管所，在即將踏入社會之際，就在自身周遭親眼目睹的故事讓我對人權議題產生高度重視，因此期望成為能為人權議題發聲的助人工作者。
五、有力結論，才能加深印象
作者–洪震宇在書中提到，「文章是為了結論而生」。在履歷的結論，則是要歸納自己為什麼適合該職務，可以著墨的部分包含，企業文化、經驗技術、個人特質等，常見的結論：「綜合上述，相信自己是一位能夠勝任該職務的人選，請 貴司給予面試機會。」就顯得單薄和不易留下印象。
書中提供了幾種結論方法，以下以我的人資經驗來做不同結論使用建議。但相信也一定有優秀的讀者可以交錯甚至同時使用不同的結論技巧
A. 一句話總結：
建議使用的對象為具有相當技術門檻要求的職務，因為這通常會是首先被檢視的部分，所以最後結論快速地再說明一次職務要求與自己所具備的，如果行有餘力，特質或企業文化也可以移並說明。這個做法可以說是幫人資整理好結論，從而提高對方推動後續面試的可能性。
B. 情緒感受的抒發：
建議使用的對象為助人、關懷、公益等相關的職務。由於助人的相關工作，大多需要付出極大耐心和同理，因此實際描述過去工作經驗為自身帶來的感動，能在最後強化從事相關職務的動機。
C. 引述名言：
建議使用的對象為應徵的職務要求較少、本身相關經驗不多的人。會這樣建議是因為，通常要求較少的職務應徵者較多，且應徵者的相似性高；另外也可能因為年紀或經驗以致能寫的內容還不多。但很重要的提醒是，名言的使用必須與工作有相關，而不能只是單純用自己喜歡的，避免偏題或仍失去特色。
D. 首尾呼應：
這個結論技巧，是所有職務都建議使用的，因為通常代表開頭是使用「直白」的技巧，在經過結構力的說明後，最後結尾根據企業需求，明確點出職務與自身符合之處，就等同把「為什麼適合」提了三遍，相信就能在HR或主管腦中留下深刻印象。
以上建議的結論技巧使用對象，可能彼此之間會有重疊，可以根據自己需求或認為比較擅長的來做撰寫。
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六、其他文章撰寫技巧
最後的內容是當我們在撰寫句子的過程可以用來參考的技巧。
- 3S原則：
a. 簡單(Simple)：刪除不必要的內容，只留下與目標最相關的。
b. 簡短(Short)：刪除贅字冗言，用一句話換句話說，也避免太常使用成語，因為太琅琅上口，可能造成不深入思考，失去文章獨特性。
c. 具體(Specific)：減少形容詞，透過名詞和動詞，可以讓畫面或事件更容易被一致地想像。 - 3C原則：
a. 具體(concrete)：類似3S的specific，而這邊可以再加上利用與日常事物有關的譬喻法。
b. 可信(credible)：引用實際數據、說明來源、清楚交代故事(類似常見的STAR法則)。
c. 讓人關心(care)：掌握住ROA思考的原則，思考讀者(企業端)需要看的是什麼內容。 - 邏輯力
邏輯力由「主張」、「根據」與「結論」，或是說白一點，由「認為」、「因為」與「所以」三個詞組成。 - 善用分段
當今天所要撰寫的句子無法支持前一句話，或意思不同的時候，可以分段了。這也可以幫助閱讀的人在閱讀上不會因為一次要讀太多字而疲勞。 - 善用標題
如果我們有了較多的段落，就應該適時地把某幾個相近的段落整理一起，並加上一個好懂的標題，讓閱讀的人可以快速知道接下來的內容會是什麼。
適時紀錄，幫助寫作與思考
從上一篇和本篇所提的內容，我分享了首先從目的開始思考的「ROA思考」、了解撰寫方向的「觀點力」、用於支撐觀點的「結構力」、吸引注意的「開場力」與幫助留下印象的「結尾力」。利用上述的技巧完整寫出完整履歷內容後，再用最後提到的其他技巧做潤飾，基本上一篇非流水帳，且有重點的履歷就完成了。
但我也能理解，要一口氣用上所有技巧是有難度的，尤其當我們要從一片空白的內容開始寫出履歷的時候。因此建議平常就要養成紀錄工作或學習成果的習慣，如同【卡片盒筆記】一書中提到的「每一個對智慧的努力，都始於一則筆記。」文章通常沒辦法靠著靈光一閃寫出來，而是透過平常各種經驗的累積，並最好透過筆記記錄下來，才得以逐漸形成的。
如果養成隨時記錄成果的習慣，當有朝一日需要寫履歷的時候，「結構力」所需要的素材，基本上只要整理出來即可，而且進一步說這些紀錄是針對工作和學習成果，也會相對符合「ROA思考」和「觀點力」的需求，因此就只剩開頭、結尾以及潤飾的工作了。
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履歷是一種思考，也是串起過去點滴的工具
寫履歷是很多人的痛點，但到這裡不曉得你是否也能跟我一樣感受到寫履歷、寫作文、甚至是求職背後都有相似的脈絡，也就是「把累積下來的經驗和知識，化作能夠讓人共鳴的故事。」
最後想分享我非常喜歡的哲學家–齊克果所說的一句話
「生命必須在前瞻中展開，卻只能在回顧中頓悟。」
透過記錄，讓我們在未來某個時點，加上寫作技巧來幫助自己思考，有意識地串連起這些脈絡，反思並更加認識自己後，得以朝向下個目的地前進，一次次地成為更優秀的人。
